Nieuwsbrief 'Slim en gezond afslanken'

10-8-1009

Ondernemers investeren veel in het werven, selecteren en ontwikkelen van hun werknemers. Als het even kan, willen ondernemers dan ook geen personeel ontslaan. Toch kan dat soms noodzakelijk zijn. Zeker nu de crisis het bedrijfsleven in volle hevigheid heeft bereikt, zullen veel ondernemers zich genoodzaakt zien om afscheid te nemen van een deel van hun werknemers, om het voortbestaan van het bedrijf te kunnen garanderen. Maar hoe doe je dat? Wat zijn de kosten en baten waar werknemers, werkgevers en de maatschappij mee geconfronteerd worden, en hoe hangt dit af van de manier waarop het ontslag in de praktijk plaatsvindt?

Bij kosten voor ondernemers moet hierbij niet alleen gedacht worden aan de tijd en energie die in het traject gestoken moet worden en eventuele afkoopsommen voor de ontslagen werknemers, maar ook aan de negatieve reclame die kan ontstaan als de ontslagen werknemers erg ontevreden zijn over het verloop van de procedure. Als ondernemers een ontslagtraject slecht uitvoeren, kan dit veel slechte reclame voor ze opleveren. Er zijn ook kosten voor werknemers. Uit het recent verschenen onderzoek van de FNV (februari 2009) naar de effecten van reorganisaties bleek dat deze bij 40% van de werknemers tot gezondheidsklachten hebben geleid (stress, vermoeidheid, slapeloosheid). Bovendien bleek dat werknemers die goed geïnformeerd worden geen of weinig gezondheidsklachten krijgen, zelfs als ze slechte boodschappen te horen krijgen. Werknemers die weinig weten (en niet bij het proces betrokken worden) blijken wel vaak ziek te worden. Werknemers die betrokken worden bij het reorganisatieproces houden grip op hun situatie en kunnen meedenken, terwijl werknemers die slechts nieuws te laat horen, niet meer kunnen reageren en een speelbal worden. Dat kan tot overspannenheid leiden.

Op maatschappelijk niveau tenslotte kunnen de kosten en baten niet los gezien worden van de vergrijzingsproblematiek. Hoe de huidige crisis ook uit zal pakken, op middellange termijn dreigt de vergrijzing van de bevolking immers nog altijd voor veel veranderingen te zorgen. De leeftijdsopbouw van de beroepsbevolking verandert, maar houden werkgevers hier voldoende rekening mee? Voor een gezond bedrijf dien je een diverse leeftijdssamenstelling van het personeelsbestand te hebben. Door rekening te houden met de (toekomstige) inzetbaarheid van met name oudere en laag opgeleide werknemers, kun je als werkgever ervoor zorgen dat je ook over een aantal jaar een divers personeelsbestand hebt. Ook dit verdient de aandacht van een werkgever wanneer het aankomt op inkrimping van het personeelsbestand.

EIM en TNO hebben samen onderzoek uitgevoerd naar de huidige ontslagpraktijk bij zowel kleine, middelgrote als grote bedrijven. Het doel van dit onderzoek is het vaststellen van goede praktijken voor slim en gezond afslanken. Op woensdag 24 juni presenteerden wij de eerste resultaten van dit gezamenlijke onderzoek. Gezamenlijk hebben wij een nieuwsbrief gemaakt die ingaat op de volgende vragen:

• Hoe ziet de ontslagpraktijk eruit?
• Wat is slim en gezond afslanken?
• Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten en aanbevelingen?

Klik hier voor de nieuwsbrief